第 1 章 考情分析
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第 2 章 导言
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第 3 章 导论
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3.1 导论-01
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3.2 导论-02
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第 4 章 公共部门人事行政的基本制度安排
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4.1 公共部门人事行政的基本制度安排-01
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4.2 公共部门人事行政的基本制度安排-02
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第 5 章 变革中的公共部门人事行政管理:迈向人力资源管理模式
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5.1 变革中的公共部门人事行政管理:迈向人力资源管理模式
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第 6 章 公共部门人力资源管理的法律环境
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6.1 公共部门人力资源管理的法律环境
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第 7 章 公共部门人力资源战略管理
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第 8 章 公共部门的工作分析与职位评价
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第 9 章 公共部门的职位管理与人员分类管理
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9.1 公共部门的职位管理与人员分类管理
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第 10 章 公共部门人员招募与甄选
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10.1 公共部门人员招募与甄选-01
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10.2 公共部门人员招募与甄选-02
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第 11 章 公共部门员工绩效考核
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11.1 公共部门员工绩效考核-01
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11.2 公共部门员工绩效考核-02
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第 12 章 公共部门员工的职业发展管理
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第 13 章 公共部门人力资源的培训与开发
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13.1 公共部门人力资源的培训与开发-01
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13.2 公共部门人力资源的培训与开发-02
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第 14 章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理
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14.1 公共部门人力资源的薪酬设计与管理-01
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14.2 公共部门人力资源的薪酬设计与管理-02
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第 15 章 公共部门人力资源管理中的福利与保险
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15.1 公共部门人力资源管理中的福利与保险
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第 16 章 公共部门人力资源管理的发展趋势
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16.1 公共部门人力资源管理的发展趋势
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第 17 章 串讲
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17.1 串讲-01
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17.2 串讲-02
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